Ce que veulent les expatriés de leur employeur

En tant qu'employeur, vous ne cherchez peut-être pas à embaucher des expatriés vous-même, mais vous devez toujours comprendre leurs besoins à long terme (si vous avez l'ambition bien sûr) quel type de soutien aux expatriés veut-il vraiment? Nous avons entrepris de répondre à cela

Ils veulent se tenir au courant des nouvelles «à la maison»

L'une des principales raisons pour lesquelles les expatriés échouent, c'est que ils deviennent déconnectés De ce qui se passe avec leurs amis et leur famille à la maison. Alors, comment pouvons-nous combattre cela? Simple;

• Ils se sentent plus valorisés, moins isolés et les bienvenus.

Trier l'administrateur

Nous savons que le glamour n'est pas là pour cette tâche, mais il s'agit des responsabilités d'une entreprise qui est sérieuse au sujet de son personnel. il est important d'aider les expatriés avec le Détails triviaux. Si un employé est surcombré avec des détails, il sera moins efficace dans les tâches qu'ils effectuent. En revanche, l'entreprise acquiert une expérience dans le temps des différentes exigences - de l'organisation des visas de travail pour obtenir des animaux de compagnie de famille grâce à la quarantaine.

Un contrat clair

Tout employé voudra savoir ce que l'on attend d'eux et ce qu'il obtient en retour. Votre capacité à gérer les requêtes et les questions de réponse seront importantes en général. Parlez aux expatriés déjà contractés (si vous en avez déjà bien sûr) avant de confirmer le départ du nouvel employé pour vous assurer que tout est clair et compris.

Que tu es là pour eux

Tout n'ira pas pour planifier vos expatriés et c'est à ce moment-là qu'ils pourront le plus avoir besoin de vous. Que les problèmes sociaux ou culturels surviennent, des difficultés de vie professionnelle ou des coûts qui sont sortis de nulle part, la connaissance que quelqu'un a le dos vaut son poids en or.

Leur succès est le succès des entreprises

En général, n'oubliez pas qu'un voyage d'expatriés, en particulier les premiers stades, lorsqu'ils s'habituent à leur nouvel environnement, peuvent être extrêmement stressants. La communication est une fois de plus un problème clé. Rester en contact, organiser une aide avec les tâches de travail et les activités en dehors du travail les aidera à s'efforcer. Aussi pour leur faire savoir que vous êtes toujours là.