Lo que los expatriados quieren de su empleador

Como empleador, es posible que no esté buscando contratar expatriados usted mismo, pero aún necesita comprender sus necesidades a largo plazo (si tiene la ambición, por supuesto) ¿qué tipo de apoyo de expatriados realmente quieren? Nos hemos propuesto responder a eso.

Quieren estar al día de las novedades 'de vuelta a casa'

Una de las principales razones por las que los expatriados fracasan es que se desconectan de lo que sucede con sus amigos y familiares en casa. Entonces, ¿cómo combatimos esto? Simple;

• Se sienten más valorados y menos aislados y bienvenidos.

ordenar el administrador

Sabemos que no existe el glamour para esta tarea, pero es parte de las responsabilidades de una empresa que se toma en serio el bienestar de su personal. es importante ayudar a los expatriados con los detalles triviales . si un empleado está sobrecargado con detalles, será menos efectivo en las tareas que realiza. Por el contrario, la empresa adquiere experiencia con el tiempo en los diversos requisitos, desde tramitar visas de trabajo hasta conseguir que las mascotas de la familia superen la cuarentena.

Un contrato claro

Cualquier empleado querrá saber qué se espera de ellos y qué obtienen a cambio. su capacidad para gestionar consultas y responder preguntas será importante en general. Hable con los expatriados que ya tienen contrato (si ya tiene alguno, por supuesto) antes de confirmar la partida del nuevo empleado para asegurarse de que todo esté claro y entendido.

Que estás ahí para ellos

No todo irá según lo planeado para sus expatriados y ahí es cuando más lo necesitarán. Ya sea que surjan problemas sociales o culturales, dificultades en la vida laboral o costos que surgieron de la nada, el saber que alguien te cubre las espaldas vale su peso en oro.

Su éxito es el éxito de las empresas.

En general, recuerda que el viaje de un expatriado, en particular las primeras etapas cuando se están acostumbrando a su nuevo entorno, puede ser extremadamente estresante. La comunicación vuelve a ser un tema clave. Mantenerse en contacto, organizar la ayuda con las tareas laborales y las actividades fuera del trabajo los ayudará a esforzarse. También para hacerles saber que siempre estás ahí.