Was Expats von ihrem Arbeitgeber wollen

Als Arbeitgeber möchten Sie möglicherweise nicht selbst Expats einstellen, aber Sie müssen ihre Bedürfnisse auf lange Sicht immer noch verstehen (wenn Sie natürlich den Ehrgeiz haben), welche Art von Expat -Unterstützung wollen sie wirklich? Wir haben uns daran gemacht, das zu beantworten

Sie wollen über die Nachrichten „zu Hause“ auf dem Laufenden bleiben

Einer der größten Gründe, warum Expats scheitern, ist das Sie werden getrennt von dem, was mit ihren Freunden und ihrer Familie zu Hause passiert. Wie bekämpfen wir das? Einfach;

• Sie fühlen sich geschätzter und weniger isoliert und begrüßt.

Sortieren Sie den Administrator

Wir wissen, dass der Glamour für diese Aufgabe nicht vorhanden ist, aber es ist die Verantwortung eines Unternehmens, das das Wohlbefinden des Personals ernst meinen. Es ist wichtig, Expats mit dem zu helfen triviale Details. Wenn ein Mitarbeiter mit Details übertrieben ist, sind er bei den Aufgaben, die er erledigt, weniger effektiv. Im Gegensatz dazu sammelt das Unternehmen Erfahrung im Laufe der Zeit mit den verschiedenen Anforderungen - von der Anordnung von Arbeitsvisa bis hin zur Erlangung von Haustieren in Familien durch Quarantäne.

Ein klarer Vertrag

Jeder Mitarbeiter möchte wissen, was von ihnen erwartet wird und was er als Gegenleistung erzielt. Ihre Fähigkeit, Abfragen zu verwalten und Beantworterfragen werden im Allgemeinen wichtig sein. Sprechen Sie mit bereits vertraglichen Expats (wenn Sie es natürlich bereits haben), bevor Sie den Abgang des neuen Mitarbeiters bestätigen, um sicherzustellen, dass alles klar und verstanden ist.

Dass du für sie da bist

Nicht alles wird für Ihre Expats geplant, und dann braucht es Sie am dringendsten. Ob soziale oder kulturelle Probleme, Schwierigkeiten mit dem Arbeitsleben oder Kosten, die aus dem Nichts hervorgegangen sind, das Wissen, dass jemand Ihr Rücken hat, ist sein Gewicht in Gold wert.

Ihr Erfolg ist der Erfolg des Unternehmens

Denken Sie im Allgemeinen daran, dass eine Expats -Reise, insbesondere im frühen Stadium, wenn sie sich an ihre neue Umgebung gewöhnen, äußerst stressig sein kann. Kommunikation ist wieder ein zentrales Problem. Wenn Sie in Kontakt bleiben und Hilfe bei Arbeitsaufgaben und Aktivitäten außerhalb der Arbeit arrangieren, können sie streben. Auch um sie wissen zu lassen, dass Sie immer da sind.